这款手游中，如果你是第一次玩该游戏，那么职业方面的选择就非常的重要，游戏里面总共包含了四个职业，大部分新手玩家都对伙伴的选择十分好奇，接下来就由小编来为大家详细分享一下关于新人职业的建议，如果你你觉得很有意思的话就不要错过了。
新人职业推荐
刺客贪狼目前在游戏中的强度很充足，不过一般不会选择，该角色的强力时期在后期，我们想要将其培养起来是需要支付很多资源的，对于平民玩家们而言，不是很推荐，体验一般来说不是很好。
破军目前在游戏里面的血量不是很高，生存起来有很高难度，不建议玩家们挑选，如果说玩家们喜欢打击近身肉搏的话就可以。
玲星非常推荐玩家们进行选择，有的玩家会觉得玲星是辅助会没输出，大可放心，灵心的输出伤害是不会低的。
游戏初期敌人的难度不会特别高，玲星作为奶妈的治疗量十分充足，与敌人展开持续战是不虚的，能够硬生生将敌人消耗死，当我们将玲星培养完毕的同时可以将血量瞬间恢复满格，不用担心打不赢怪物。
评价
目前玲星是非常适合新人玩家们使用的，尤其是本身操作能力就不是很强的玩家们，在打本的时候玲星也是非常抢手的角色。
以下是小编对于“玄中记新人职业建议 新人如何挑选职业”相关问题的拓展。
职场新人该如何选择行业及职业？
行业选择
俗话说得好，女怕嫁错郎，男怕入错行。为了改善生活质量，打好经济基石，很大程度都依靠选择的行业。选对赛道，才是真正的职场捷径。
首先，想清楚自己找什么工作，专业对口还是根据自己的兴趣爱好来做选择。
比如，专业是机械，可以往制造业行业发展。
选择一个好平台
平台的选择，影响了你日后成长的路径，也同样决定着未来的发展。好平台不等于大公司，一个好的平台包含了优质的行业资源 、完善的员工培养体系等等。
职场新人需要选择一个快速成长 、开拓眼界 、培养良好职业习惯的平台。
职业选择
在选择的时候，需要考虑：你真的热爱这一份工作吗？如何保证你的工作经历不会归零。
保持职业的专业积累，对于职业成长至关重要。
从这二个方面选择：
第一：职业的前景
“行行出状元”，但现实社会中，还是要看职业可以给你带来经济利益和社会地位。
第二：看专业
“术业有专攻”，有些职业需要深刻的专业学习与技能，不能半道出家，不要太局限自己的职业发展。
3
这份工作能创造价值
找工作的时候，考虑这份工作的意义在哪，它能创造出什么价值。
把目光放长远一点，从发展的角度来思考这个问题，不要迷茫也不必纠结。给自己多一点时间，让自己的能力渐渐能胜任自己想做的事，学会坚持。
4
保持空杯心态
对于新的环境，我们需要重新整理自己的心理状态，吸收有用的知识；做任何事情之前，一定要有个好的心态。如果想学到更多学问，先要把自己想象成“一个空着的杯子”，而不是骄傲自满；保持学习 、持续进步。
做一个“主动”空杯的人！
职场新人应该如何进行职业定位
先精准定位自己的职业优在国际通用的九型人格专业测评中，人职业性格被划分为9种种类，每一种种类有分别不一样的优点。在自己的长处行业工作中，大家比较容易保证顶级；但在自己并不擅长领域工作中，尽管一样能做得不错，但却很难做到顶级。寻找社会痛点。痛点的实质，便是社会发展没被满足的硬性需求。每一个困扰都是一个不可多得的挑选机遇。对于你来说，他人都还没做出来的，别人做了你还能做的更好的，你比他人做的更好的还能做得更快的，做的比较便宜的，便是整个社会困扰。
融合个人兴趣爱好。个人兴趣爱好，就是指个人对某种专业或工作中所抱的积极心态。兴趣是所选择的导向性，工作的动力，都是最好的老师。只有将浓厚的兴趣与挑选的职业密切切合，才可以在工作上专心致志 、积极主动激情，颇具创造性做好工作。选中职业方向。选择比努力更为重要。你有些什么职业定位，你也就有着怎么样的职业发展，也就会有什么样的人生。你今天的现状就是你多年前挑选的结果，你今天的挑选决定了你两年后职业状况。因此要科学合理的挑选地区 、领域 、企业与岗位有清晰职业选择人的打法，精准定位好自身的问题，选准自己的长处，跟随上升的领域，一步步前行。
职业选择并不是别人给你一个目标让你去做，而是他通过一些问题与评测来协助你弄清楚你爱干的事，你可以干的事，你喜欢什么，你所在行业的机会和风险。好的职业精准定位能带给你的4大盈利职业选择帮忙发觉工作中快乐，找到工作积极性 很多人以为“不想工作”仅仅日常怨倦，熬过去就好了，却不知，在今年的世界卫生组织宣布把“工作倦怠”列入疾病分类。 “工作倦怠“表现的有许多， 例如身体疲乏 、
心情低落 、价值感减少，工作中的消沉情况还会影响全部生活状况。因此，在校大学生在开展职业选择时，应当搞清你所要进入的企业究竟是以什么业务板块为主导的企业。次之，展现自己特长。很多大学生觉得“自己学的是什么专业，就需要从事什么工作”，这是一个很大的惯性思维和错误观念。从世界范畴来说，60%以上的人从事的工作并非是高校所学的专业。技术专业只是你的课业头衔，并不等于你具体特长专业技能，而特长乃是你比他人显着的地区，就是你求职就业后的闪光点。每一位在职场上取得成功持续发展的人，依靠的都是自己的特长而外行
职场新人应如何做好职场规划？
职场新人应该如何进行职业定位
职场新人应该如何进行职业定位，对职场新人来说，做好自己的职业定位是非常重要的，可以帮助职场新人认识到自己未来走向和规划。那么职场新人应该如何进行职业定位？
职场新人应该如何进行职业定位1
一个明确的职业定位，不仅可以缩减求职时间，节省求职成本，更可以在企业中最大限度地发挥自己的专长，从中获得更大的成就与幸福感，让自己的职业生涯发展得既快又好。
但是通过向阳生涯对数千个咨询案例的分析发现，职场新人们最大的困扰就是没有一个明确的职业定位；
他们往往表现得迷茫而困惑，甚至企图通过试错和频繁跳槽的方式来解决，结果不但浪费了宝贵的时间，更为今后的职业生涯发展设置了许多陷阱与障碍。
作为国内权威的职业规划咨询机构，向阳生涯首席 职业规划 师洪向阳指出，通过职业取向 、商业价值以及职业机会的生涯规划模型，能够解决职业定位带来的困扰。
案例：
James，2008年7月毕业于沪某名牌大学机电专业，在校期间曾担任学生会干部，参与组织过各种活动， 英语口语流利，对电脑软件和系统有一定的钻研。
毕业后在某集团担任机械设计工程师，工作相对稳定，但机械设计工作的性质及发展前途与其价值观以及兴趣特长等存在较大的差异。
James 评价自己的工作是“虽然能把大学里面学到的知识运用到工作中，但感觉自己最擅长的英语口语和金融方面的知识并没有得到发挥。现在的工作死板而忙碌，工资待遇也并不理想”。
他当前最大的困扰是：我适合做什么工作？怎样才能让自己热爱工作？怎么做才能得到更好的发展？我的职业定位究竟是什么？
咨询透视：
通过现场一对一沟通， 职业规划 专家发现，James的学习 、组织协调 、沟通和社会活动等方面的能力非常强，自我成就动机强烈，对自己有极高的要求和期望，这是他非常重要的核心竞争优势。
他在现有的工作中找不到工作激情和成就感，能力与潜质无法得到展现与释放，对目前的组织气氛不太认同，表现出有一定的跳槽意愿，最重要的是他认为目前的发展机会极为渺茫，工作价值感很低。
通过分析，James的职业倾向偏社会型，目前除与工作中各类人员打交道外，几乎很少有与外界接触的机会，这无疑在很大程度上限制了他的潜质。
基于对James的职业性格 、兴趣 、能力的分析，CCDM职业规划师和他共同探讨出最适合的职业路线为：技术+管理/咨询/ 培训 ，前期主要是技术知识和经验的积累，后期再向管理 、咨询 、 培训方向发展。
适合的职业范畴是某行业专业的咨询顾问或讲师，如金融行业的投资顾问 、个人理财顾问，或专业的教育咨询机构中的管理顾问 、教育顾问，另外也可以在外资企业担任培训讲师。
但实现这些中长期发展目标的前提是，他需要精通某行业某项职能领域的知识 、业务 流程 和管理模式。
职场新人应该如何进行职业定位2
职业定位是职场人通过对行业充分的了解，结合自己的兴趣爱好和具备的能力，确定自己的职位方向。是包括了自我定位和社会定位，很多职业人都会对职业形成定位迷糊。
1 、 全面客观的的认识自己，对自己进行系统的评价。充分理解自己的性格 、兴趣 、所具备的能力和对职位的需求，结合自己所学专业，分析自己能做什么，适合做什么，找到与自己匹配的角色；
2 、 分析职业行情和职场形式，明确自己的定位。在社会需求和个人兴趣爱好两者之间找到契合点，找到能够完成自我发展是，实现自己职业目标的企业，明确自己在社会当中的角色定位，做到有利于自己 、企业和社会；
3 、 理性跳槽，了解自己的优劣势，扬长避短。在选择职业时，要注意发挥自己的一技之长，选择自己所擅长的领域，才能够展现出自己的"优势。
个人在不同职业发展的阶段和环境中，尤其是职业转型和跳槽是评价自身的优劣势，做成熟理性的思考；
4 、 借助职业能力，职业倾向，职业兴趣爱好做一个综合测评。
如何找准职业定位
试想一下，如果罗纳尔多和科比互换角色将会是怎样？或许他们仍然会有点小名气，但是，可以肯定的是，体坛将不会足球明星罗纳尔多和篮球明星科比，而将多了两个无名小卒。
角色的定位对于任何一个人，在任何环境下而言，都是非常的重要。在职场中，HR就应多学学杜拉拉，知道自己在企业中是处于什么位置，什么事能做，什么事不能做。
然而，绝大数的HR却并没有认清自己的角色，还在“浑浑噩噩”的做着自己的工作，整天在摩擦和抱怨中度过，最后不得不结束自己的职业生涯。
那么，HR该怎样去认知自己的角色呢？根据国内外学者的研究，普遍认为人力资源承担着四个角色，分别是：战略伙伴 、变革的先锋 、专业的基础管理 、员工的主心骨。
这四个角色无论在任何一个企业，HR都离不开它们。
1 、企业的战略伙伴
战略伙伴是指HR要将各项工作与公司的战略联系起来。人力资源发展到今天，已经由传统的人事管理向人力资源发展；
摆脱了过去烦琐的人事工作，向公司的战略看齐，如果HR不关心企业的战略，不能站在企业的高度的去考虑问题，HR的作用就不能更好的体现并发挥出来。
2 、企业变革的先锋
变革的先锋就是HR要充当公司变革的冲锋力量，起推动作用。变革无处不在，无时不在，企业要向发展，就要学会创新，学会变革，而HR就是企业变革的先锋力量，为企业的变革提供参考，做公司的变革的高级参谋。
3 、专业的基础管理
专业的基础管理就是要把HR的各个模块如人事档案 、招聘 、培训等基础工作做好。对于基础性的工作，我们可以运用先进的技术，与电子信息系统进行人事档案的管理。
4 、员工的主心骨
员工的主心骨就是要充当员工的管理专家，为员工解决问题。HR要有敏锐的觉察力，善于观察和发现员工的需求，及时帮助员工解决困难。
当然HR在每个公司扮演这四个角色的时候要根据实际的情况去做，不能眉毛胡子一把抓，HR要学会适时的变通。否则会陷入角色的迷失当中。
角色迷失的表现主要有以下几种：
1 、盲目的激进者
有些企业的HR，学过一些HR的知识，或者去听过几个专家讲HR应该成为公司的战略伙伴，就立即准备如何 、如何的倡导公司的变革；
很多HR经理人刚进一家公司，不到1个月就出台各种方案，轰轰烈烈的改革，结果是方案夭折了，不光没把公司带入变革的正确轨道，倒先把自己给革掉了。
因为变革也好，战略也好，是建立在一定的基础上的，首先，你对公司的具体情况是非常了解的。其次，公司的高层团队是支持你的战略变革的。只有上下一致认可了你的变革，才能在执行的过程中起到好的效果。
2 、把HR当作权力部门
HR 从本身的工作性质来讲，它是一个服务部门，为公司的高层或者说是老板提供战略咨询与服务的一个部门，但在提供服务的过程中；
公司又必然赋予了HR一定的权力，有些HR仗着自己的权利，极力的拉帮接派，排除异己，成为公司一党独大的局面，如此一来必然不可能为公司服务，真正体现HR的价值所在。
3 、HR角色的越位
很多HR 在工作的过程中明显的跨越自己的职位却不自知，比如做考核，许多直线部门会推说，这些考核我们不会做，你帮忙做一下嘛；
于是我们HR发扬共产主义精神，帮助其定指标，结果是指标定的不合理，考核最终落入走过场的形式。
HR要明白自己只是塔台的，唱戏的是直线部门，拿考核来说，我们要做的是制定规则，表格，方式，具体的考核指标是直线部门经理的事情，我们只能以第三者的身份提供参考，监督他们做好考核。
4 、把自己当作员工的代言人
HR在企业中有一个重要的角色就是员工的主心骨，就是要帮助员工解决困难。但切勿帮助过头，成了员工的代言人。
HR 首先要明白一个道理，你是谁雇你来的，是老板，老板雇你来是做什么的，不是要你去帮助员工出头，帮助员工和老板做对，HR既要帮员工解决一些力所能及的问题，同时也要站在公司的角度去替老板想一想。
比如某员工要加工资了，公司效益又不好，作为HR就要体谅公司的难处，更多的是稳定人心，而不是逼着老板：老板这个员工表现还不错，给他加点工资吧。
人力资源是一个很具发展前途的职业，但是，由于中国社会经济发展的不均衡，不同地域 、不同性质的企业在管理理念上还存在着很大的差异，目前中国企业正处于人事管理向人力资源管理的过渡阶段。
所以，对于HR来说，角色的定位是有差异化的，要在遵循企业文化背景下对自己进行定位。
如何正确选择自己的职业？
一 、结合现在经济发展的大趋势来做选择
作为职场新人，在刚开始选择职业的时候，总是会出现一些矛盾的心态。很多人总是会一味的追求高薪，但是却不顾及职业的健康发展和整个行业的经济情况。这样选择的结果就是只追求短期高薪的人往往会出现“后劲不足”的
现象，而追求个人发展和行业前景的人在职场上却会步步为营，后来居上。
二 、 理智的听取别人的建议，明智的做出自己的选择
很多的职场新人由于缺乏实际的社会工作经验，所以他们就很难对别人提出的建议做出正确的判断。特别是一些没有主见的同学，还有一些爱听家长话的同学，家长说哪个单位好，他们就很顺从的选择哪家单位。更有的同学是很喜欢和别人攀比，他们的朋友找什么工作，他们自己也就跟着找什么样的工作。
而这样一味的顺从家长的意思，或者是一味的和自己的同学或朋友攀比其实是一件很不明智的事情。因为无论任何时候我们都要清楚一点：我们才是工作的主体，我们找的工作只有适合自己了，只有自己真正的喜欢了，我们才容易在工作中做出成绩。
而别人的意见或建议，充其量我们也就只能拿来参考一下，这些意见或建议是不能直接作为我们最终的选择的。
冷门热门都是相对的
三 、正确的对待热门和冷门职业
职场上的热门或冷门职业都是相对的，不是绝对的。所以，在选择职业的时候，我们不要跟风似的去选择所谓的热门，因为所谓的热门职业并不一定是真正的适合我们的。
同时，职业也存在风水轮流转的情况，就算有的职业近几年是热门，可是说不定过几年就是冷门专业了，比如之前的会计。而相反的，有的职业在近几年是冷门职业，可是过几年却又成了热门职业，比如现在的IT和互联网行业。
做好职业规划
四 、明确而清晰地职业规划助推职业健康发展
在职场发展，特别是在职业发展的早期就能够制定出清晰而又切实可行的职场发展规划的人，在后面的职场发展中就会步步为营，逐渐的进入职场发展的良性循环。而一些没有明确的职业规划的人，则很容易在职场发展中迷失自我。
所以，作为初入职场的人，对自己的第一份工作，对自己的职业生涯规划一定要严肃认真的对待。虽然职场之路很漫长，但是关键的几步走不好，就会打乱你后面的步伐，从而影响你在职场中下一个阶段的表现。
综上所述，做好自己的职业发展规划，结合自己的兴趣和经济大趋势来找工作，你的职场之路就会越走越顺畅。
苹果前任总裁史蒂夫•乔布斯在斯坦福大学毕业典礼上致辞：“你的内心与直觉知道你真正想成为什么样的人，任何其他事物都是次要的。”
要想使自己成为一个最好的你，就应该根据自己的实际情况，做出最佳选择。
高考填志愿 、毕业或离职后求职，都是人生的重要起点和转折点。
现实的情况是，职业分工越来越细。
每一个人在心理 、性格 、背景等方面又有不同的特质和需求。
而往往在高中毕业 、大学毕业，或是离职的时候，
学业的压力 、职场中的迷茫 、与家庭的平衡等太多因素的干扰，
往往很难让人做出理性的 、恰当的选择。
因为没有选择适合自己 、真心喜欢的专业。
为很多大学生毕业后找不到理想工作埋下了隐患。
成了大学生学不好，甚至虚度光阴的一个借口。
因为没有选择适合自己 、真心喜欢的工作。
往往使职场中的人消极怠工，陷入无助的困境。
我们研究成功人士的成长轨迹，很容易发现，并不一定是他们如何优秀，
恰恰是他们找到了最适合自己的职业。
在这方面，施瓦辛格 、张艺谋 、周杰伦，都是成功的典范。
而选错职业目标的人当中，80%左右的人在事业中是失败者。
马克·吐温在成为知名作家之前，两度经商，赔了稿费还欠了一屁股债，
重新走上文学创作道路，才走向人生的巅峰。
我国着名数学家陈景润在成为数学家之间，是一名中学教师，
不擅交流的他，在工作中屡屡受挫，直到成为厦门大学图书的资料员，
才开始他如鱼得水的研究工作。
那么如何正确作出职业兴趣的判断呢？
除了请教 、访谈 、查询资料 、职业体验这些常规的方式，我们还可以通过一些测试，让职业兴趣的判断更科学 、有效。
测试方法一：霍兰德职业兴趣测量法 （Self-Directed Search）
这是由美国职业指导专家霍兰德（John Holland）根据他本人大量的职业咨询经验及其职业类型理论编制的测评工具。
霍兰德认为，个人职业兴趣特性与职业之间应有一种内在的对应关系。根据兴趣的不同，人格可分为研究型（I） 、艺术型（A） 、社会型（S） 、企业型（E） 、传统型（C） 、现实型（R）六个维度，每个人的性格都是这六个维度的不同程度组合。
测试方法二：MBTI职业性格测试
MBTI最早源于1913年荣格在慕尼黑国际精神分析会议上提出的人格类型学说。MBTI职业性格测试作为一种对个性的判断和分析，是一个理论模型，从纷繁复杂的个性特征中，归纳提炼出4个关键要素——动力 、信息收集 、决策方式 、生活方式，进行分析判断，从而把不同个性的人区别开来。
核心规则可以浓缩成三个短句：倾向不是能力（Type not trait） 、自己的判断才是最符合的判断（Own best judge） 、类型无对错（No right or wrong）。
以上两种测试方法，均可以通过网络进行自我检测。
在做好功课的情况下，依据测量的规划和要求下检测，有助于我们更科学的了解自己，对自己的职业兴趣作出更科学的判断，避免职业选择中的盲目行为。尤其是对于填报志愿的高中生 、大学生和缺乏职业经验的人，霍兰德的职业兴趣理论 、MBTI职业性格测试可以帮助做好职业选择和职业设计，从整体上认识和发展自己的职业兴趣和职业能力。
我是职业规划师许悠然，更多职场心得与攻略，一一为您呈现。微信公众号：悠然成长派
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